Vil du være med å forme hvordan vi finner de beste talentene til et voksende rådgivende selskap for ingeniører? Rejlers Norge søker en engasjert og nysgjerrig student til et spennende prosjekt i vår Industry-divisjon!

Vi har store vekstambisjoner mot 2026 og skal bygge opp avdelingen betydelig. For å lykkes, trenger vi en effektiv og målrettet sourcingprosess – og det er her du kommer inn.

Vil du vete mer om oss? Besøk vår hjemmeside: https://www.rejlers.com/no/.

Hva du får jobbe med:

• Bygge opp en talent sourcing-kanal for Industry-divisjonen
• Søke etter, kontakte og screene kandidater via LinkedIn
• Bruke systemene LinkedIn Recruiter, Teamtailor og testverktøy brukt i rekruttering
• Tett kontakt med potensielle kandidater og følge opp disse
• Få innsikt i strategisk rekruttering, vekststrategi og employer branding, og bidra til å bygge opp vår rekrutteringsstrategi.

Vi ser etter deg som:

• Er student og har interesse for rekruttering, HR og employer branding
• Er strukturert, initiativrik og trives med selvstendig arbeid
• Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Er komfortabel med å ta kontakt med nye mennesker, våger å ta telefoner og innlede samtaler, liker å bygge relasjoner

Vi tilbyr:

• En unik mulighet til å bygge nettverk og erfaring innen HR og rekruttering
• Tett oppfølging og faglig utvikling
• Mulighet til å bidra i et spennende vekstprosjekt
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø

Oppstart: Snarest og etter avtale

Varighet: Frem til 30.06.2026

Stillingsprosent: Ca. 40 %

Slik søker du: Send en kort søknad og CV til johanna.arntzen@rejlers.no.

Ta gjerne en telefon på 40343098 om du har spørsmål!